企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。本题中允许税前扣除的金额=80+80×5%+80×14%=80+4+11.2=95.2(万元)。

企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业所得税禁止税前扣除的项目：①向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；②企业所得税税款；③税收滞纳金；④罚金、罚款和被没收财物的损失；⑤非公益性捐赠支出；⑥赞助支出；⑦未经核定的准备金支出；⑧企业的不征税收入用于支出所形成的费用；⑨与取得收入无关的其他支出。允许税前扣除的金额限额=573.82×15%≈86.07(万元)>实际发生的广告费和业务宣传费。本题中允许税前扣除的金额为86万元。

企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，按照实际发生额的100%在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的200%在税前摊销。本题中允许税前扣除的金额=50×200%=100(万元)。

应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入一各项扣除-允许弥补的以前年度亏损=573.82-(400-80-12-18-86-2-50)-95.2-86-100=140.62(万元)。应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额=140.62×25%-0-0≈35.16(万元)。