2017年初级会计职称《经济法基础》保守商业秘密和竞业限制

　　保守商业秘密和竞业限制

　　1.(环球网校提供保守商业秘密和竞业限制)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。

　　3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　4.竞业限制期限，不得超过2年。
 

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　　多项选择题

　　2014年3月7日，陈某开始在G公司工作。4月10日，G公司书面通知陈某订立书面劳动合同，陈某明确表示不与G公司签订合同。5月8日，G公司通知陈某终止劳动关系。根据规定，下列表述不正确的有( )。

　　A.G公司应当书面通知陈某终止劳动关系

　　B.G公司可以口头通知陈某终止劳动关系

　　C.G公司不必向陈某支付经济补偿金

　　D.G公司应当向陈某支付经济补偿金

　　【答案】BC

　　【解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

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