2017年初级会计职称《经济法基础》练习题：医疗期内的待遇

　　多项选择题

　　1、根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有( )。

　　A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

　　B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

　　C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

　　D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

　　【答案】ABCD

　　2、甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有( )。

　　A.3040元/月

　　B.1900元/月

　　C.1500元/月

　　D.2000元/月

　　【答案】ABD

　　【解析】企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。在本题中，不低于1600元/月(2000×80%)的方案均可采用。

　　判断题

　　职工因病或者非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同。( )

　　【答案】√

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　　医疗期内的待遇

　　(1)企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。

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