2020年初级会计职称《经济法基础》预习知识点：第八章第一节劳务派遣

编辑推荐：2020初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同和社会保险法律制度知识点汇总

第八章 劳动合同和社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

劳务派遣

一、劳务派遣概念

由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务

二、适用类型

临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位(≤6个月)

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

三、派遣(用人、输出)单位

(1)与劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬”

(2)劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬

(3)将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬

(4)不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

【注意】与劳动者建立劳动关系、支付报酬、缴纳保险、支付离职补偿均为用人单位责任

四、用工(输入)单位

(1)派遣员工/(正式员工+派遣员工)≤10%

(2)不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

(3)不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位

五、劳动者

享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

【注意 1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性”

【注意 2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

知识点【劳务派遣】配套习题

【多选题】关于劳务派遣，下列表述正确的有(　　)。

A.在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

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【多选题】劳务派遣制度中，用工单位对劳动者的义务包括()。

A.告知工资报酬

B.劳动保护

C.提供相关福利

D.相关的岗位培训

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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。

A.主营业务岗位

B.替代性岗位

C.临时性岗位

D.辅助性岗位

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