2025年初级会计经济法基础必会考点：劳动合同试用期

本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握劳动合同试用期主要内容。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。

总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。

第一节 劳动合同法律制度

劳动合同的主要内容-可备条款

【知识点】试用期 ★★★★★

一、试用期意义

试用期是劳动者与用人单位双方为了相互了解约定的。

试用期不是劳动合同必备条款。可以约定，也可以不约定。

二、试用期期限

1.试用期的长短与劳动合同期限长短成正比

2.试用期与合同期限的关系

不满1年1个月;

不满3年2个月

最多不超6个月

【注意1】试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

【注意2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于：

1.本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%;

2.用人单位所在地的最低工资标准。

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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

1.【2023-单选】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定试用期的是( )。

A.期限不满 3 个月的劳动合同

B.2 年固定期限劳动合同

C.以非全日制用工形式订立的劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】B

【解析】选项 AD,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期;选项 C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2.【2023-单选】赵某于 2021 年 9 月入职甲公司，与甲公司签订 2 年期限劳动合同，约定转正后月工资 5 000 元，3 个月试用期，试用期工资 4 200 元。2022 年 11 月，赵某发现试用期不符合规定，甲公司应向劳动者补偿金额为( )。

A.4 200 元

B.5 000 元

C.4 000 元

D.3 360 元

【答案】B

【解析】(1)劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;(2)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(3)本题中，试用期 3 个月，因此应当向劳动者支付 5 000元作为赔偿金。

3.【2021-单选】用人单位与劳动者签订劳动合同时，对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的是( )。

A.甲公司与王某签订非全日制用工劳动合同，双方约定 1 个月试用期

B.丁公司与赵某签订为期 3 年的劳动合同，双方约定 6 个月试用期

C.乙公司与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定 2 个月试用期

D.丙公司与张某签订为期 2 年的劳动合同，双方约定 3 个月试用期

【答案】B

【解析】选项 AC，非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、不满 3 个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期;选项 B，3 年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过 6 个月;选项 D，1 年以上不满 3 年的固定期限劳动合同，约定的试用期不能超过 2个月。

4.【2023-单选】甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了 2 年期限劳动合同，双方约定吴某月工资 3 000 元，试用期 2 个月，已知当地月最低工资标准 2 000 元，当地职工月平均工资 5 000 元，试用期内，甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于( )。

A.2 000 元

B.3 000 元

C.2 400 元

D.4 000 元

【答案】C

【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同约定工资的 80%=3000×80%=2 400(元)>最低工资标准 2 000 元，因此甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于 2 400 元。

5.【2021-单选】甲公司与刘某签订劳动合同，约定劳动合同期限1年，月工资2500元，试用期1个月。已知甲公司职工月平均工资 4000 元;当地月最低工资标准 2200 元。甲公司依法向刘某支付的试用期工资最低不得低于( )。

A.3200 元

B.2200 元

C.2000 元

D.1760 元

【答案】B

【解析】(1)试用期工资应当不低于合同约定工资的80%=2500×80%=2000(元)和用人单位所在地月最低工资标准(2200 元)的孰高数(2200 元);(2)本题的甲公司职工月平均工资 4000 元纯属干扰条件。

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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