2025年初级会计经济法章节知识点：劳动合同服务期

本文分享初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度，考生务必掌握劳动合同服务期主要内容。

第八章 劳动合同与社会保险法律制度

考情分析：本章在过去3年中平均考试分值为15分左右，分值波动较大，主要取决于是否考查不定项选择题。本章内容体系性较强，学习时可以按照合同的生命周期来逐步进行记忆，帮助备考。

总体而言，本章考点虽然较多，但重点相对较为突出，对常考考点务必掌握。

第一节 劳动合同法律制度

劳动合同的主要内容-可备条款

【知识点】服务期 ★★★

一、服务期的适用范围

1.服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。

2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

二、违约责任

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。

三、解除劳动合同后的违约金问题

1.服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。

2.劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。

【注意1】用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

【注意2】若劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。

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考生看完以上《经济法基础》内容后，可以做下劳动合同的相关历年真题，检测是否掌握考点内容

1.【2019-单选】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。

A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

B.双方不得在服务期协议中约定违约金

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.5 年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

【答案】C

【解析】选项 BC，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

2.【2023-单选】2021 年 3 月 1 日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用 20 000 元，双方约定了 5 年服务期及 50 000 元的违约金。冯某培训结束后，回公司工作满 1 年，因公司未为其缴纳社会保险费，冯某通知公司解除了劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是( )。

A.冯某支付的违约金不得超过 50 000 元

B.冯某无须支付违约金

C.冯某支付的违约金不得超过 40 000 元

D.冯某支付的违约金不得超过 16 000 元

【答案】B

【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

3.【2022-判断】劳动者在服务期内严重违反用人单位规章制度的，用人单位既可以解除劳动合同，也可以要求劳动者支付违反服务期约定的违约金。( )

【答案】√

【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，属于劳动者有过错的情形，用人单位提出解除劳动合同的，仍有权要求其支付违约金。

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初级会计《经济法基础》考试题型及评分标准

科目试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

1.单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、不选均不得分。)

2.多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请至少选择两个答案，全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

3.判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，错答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

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