2026年高级经济师评审：工作业绩可以从哪些方面积累？
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想要在2026年进行高级经济师职称评审的同学，如何系统化积累工作业绩成为大家关注的焦点。根据人社部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》及浙江、江苏等地评审细则，结合近三年评审趋势，本文从6个核心维度梳理业绩积累路径，助您高效构建评审材料竞争力。
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一、项目经验
项目经验是评审核心指标，需重点体现项目规模、复杂度及个人贡献度。以江苏评审要求为例，申报者需主持或作为骨干参与：
省级以上重点行业规划：如参与制定《江苏省“十四五”数字经济规划》，需附政府批复文件及实施效果评估报告;
大型企业投融资项目：如主导某上市公司并购案，需提供尽职调查报告、风险控制方案及并购后效益数据(如ROE提升15%);
技术改造项目：如推动某制造企业智能化升级，需量化改造前后产能提升率(如从8000吨/年增至12000吨/年)及成本降幅(如单位能耗降低20%)。
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二、问题解决能力
评审专家更关注申报者将经济理论转化为实践成果的能力。建议从以下场景切入：
成本控制：如通过优化供应链管理，使某企业原材料采购成本下降12%，需附采购合同对比表及审计报告;
市场拓展：如主导某产品进入东南亚市场，需提供市场调研数据(如目标客群画像)、营销策略(如本地化定价模型)及销售增长曲线(如首年销售额突破5000万元);
政策应对：如针对增值税税率下调政策，设计企业税务筹划方案，需附税负变化测算表及税务机关备案文件。
三、学术研究
学术成果需体现问题导向与创新性，重点关注：
政策研究：如发表《碳中和目标下企业碳交易策略研究》，需附期刊封面、目录及DOI检索号;
课题获奖：如主持的《长三角产业链协同创新机制研究》获省哲学社会科学优秀成果二等奖，需提供获奖证书及鉴定报告;
标准制定：如参与编制《绿色供应链管理评价规范》国家标准，需附标准文本及发布公告。
四、团队管理
团队业绩需突出目标达成率与成员成长，例如：
项目团队：如带领5人团队完成某跨国并购项目，需提供项目里程碑计划表、成员分工明细及客户评价函;
部门管理：如作为财务总监，推动部门通过ISO9001认证，需附认证证书及流程优化前后对比数据(如报表出错率从3%降至0.5%);
人才培养：如指导3名下属考取高级经济师，需附培训计划、考核记录及职称证书复印件。
五、行业影响力
评审材料可纳入以下非传统业绩：
行业协会任职：如担任中国财政学会理事，需提供聘书及参与制定的行业标准;
媒体曝光：如在《经济日报》发表专栏文章，需附报纸版面及阅读量截图(如超10万+);
社会服务：如为中小企业提供免费财税咨询，需附服务企业名单及效益反馈表(如帮助某企业申请到200万元税收优惠)。
六、荣誉奖励
国家级荣誉：如全国劳动模范、国务院政府特殊津贴;
省级荣誉：如省突出贡献中青年专家、省五一劳动奖章;
行业奖项：如中国企业管理科学奖、全国优秀经济成果奖。
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