HRBP与传统HR的区别有哪些?

更新时间：2020-03-18 13:59:33 来源：环球网校

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摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家带来“HRBP与传统HR的区别”。更多关于HRBP的相关资讯请继续关注环球网校HRBP频道!

HRBP与传统HR的区别有哪些?

不同于传统HR，HRBP必须深入了解业务，与业务搭档紧密合作共同成长，HRBP更容易成为管理型人才。而传统HR习惯任务型、专业模块分工工作，传统HR更多的是注重个人事务型能力，传统HR更易成为老师型人才。

HRBP与传统HR的区别。HRBP一般与业务时间同步，按照业务部门工作节奏实施不定时工作制度，而传统HR习惯了职能部门的工作节奏，按点打卡上下班，基本实施的是标准工时制。

HRBP会洞察行业发展趋势，客户和产品的变化，从而策略性调整举措来业务动态需求，而传统HR对人力资源综合解决方案的理解以及业务的了解并不深，他们在职能部门，偏重事务型工作，主要工作方面是事务内容。

HRBP是以目标为导向，用敏锐的嗅觉，面对市场的快速变化和业务的迭代需求，始终保持进攻姿势，与业务同事紧密协作，不断突破舒适区，共同完成组织目标。而传统HR的思考模式习惯内部的约束条件，习惯模块分工，很难去突破岗位和职责边界。

HRBP与传统HR的区别。综合来看，要做好HRBP，需要将人力资源和其自身价值真正地内嵌到各业务的价值模块中，针对业务部门的特殊战略要求切实提出独特的解决方案，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

以上内容就是环球网校小编为大家带来的“HRBP与传统HR的区别”。希望对大家有所帮助。环球网校小编友情提示：对于想要参加HRBP考试的小伙伴们，本网站会小编会及时更新相关考试信息。请大家持续关注环球网校HRBP频道。

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分享到：编辑：刘茹

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