如何成为HRBP需要什么专业知识

HRBP (BusinessPartner)通常扮演如下几个角色：

负责满足业务需要的业务单元的战略合作伙伴

通过提供咨询和支持帮助执行业务战略

对专业领域来如人才管理、人力源规划、变革管理等提供支持

使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案

在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源提供业务需求

根据理解，优秀的BRBP的素质能力应该有以下几个方面：

一、知识：人力资源相关知识、业务知识、产品知识及管理知学、心理学、哲学等知识

二、技能：

1、挖掘内部客户需求的技能，

2、提供解决方案的技能

3、实施方案的技能

三、思维：

1、战略思维

2、全局思维

3、换位思考与旁观者思维

四、素质：

1、抗道压能力

2、敏感度

3、影响力

五、能力：

1、学习及转化能力

2、协调能力

3、分析与判断能力

4、人际沟通能力

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