HRBP模式适合于什么样的公司?

更新时间：2020-04-21 14:48:17 来源：环球网校

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摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“HRBP模式适合于什么样的公司?”，接下来跟着小编一起了解一下吧。

简单从几个角度来看：

1.竞争性：公司或核心业务处于充分市场竞争领域，比如说部分垄断性国企、军工企业、科研院所、事业单位、农林工矿等类型企业不太适用，因为他们人力资源还处于人事阶段，或者说这类型企业应用会有很多限制。

2.增长性：公司基本面好，业务快速增长人员剧增，需要人力资源快速且有效的强力支撑和服务。如果公司处于孵化期或处于并购重组期不太适用这个模式，因为他们对人力需求也是处于比较弱的阶段。

3.规模性：公司从单一业务扩展多元化经营，或开始跨区域运作，组织架构趋于矩阵式的事业部组织，传统HR模式无法有效满足，如果公司单一业务且没有分区域运营，采取传统的人力资源部门支持反而效率是最高的。

4.战略性：公司开始引入职业经理人或空降高管，重视管理，意识到组织、文化、人才是公司核心竞争力来源，这是一个非常重要的一个前提。

环球网校小编友情提示：以上是环球网校HRBP频道为您整理的HRBP模式适合于什么样的公司?对于想要参加HRBP考试的小伙伴们，本网站会小编会及时更新相关考试信息，请大家持续关注环球网校HRBP频道。

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