HRBP助理的晋升体系如何?
更新时间：2020-06-30 14:11:39
来源：环球网校
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摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“HRBP助理的晋升体系如何?”，接下来跟着小编一起了解一下吧。
首先，回答题主第一个问题，也就是如何认识HRBP。HRBP不仅是一种【职位】，更是一种【思维】。要想做好HRBP，了解它在人力资源方向的利弊，就必须用心去思考企业为什么需要HRBP。以前HR部门和业务部门之间的衔接是断的，HR只负责招人，不懂具体业务，业务部门只懂业务，不懂企业文化、不懂招人、管人、用人、留人，所以企业的人力和业务之间有断层，好几个模块之间衔接不上，沟通成本也非常高。
HRBP就是靠一个人去衔接两个部门，HRBP的出现，使业务部门和人力资源部门的接口由多模块缩减为一人，从而有效地降低了沟通成本，提升了企业集约化管理水平，确保企业的政策、文化和价值导向在各个业务部门得以一脉相承。
所以HRBP要成为每个业务部门经理的招人、用人和管人的技术大脑。
其次，明确了HRBP对企业特殊的价值以后，就可以很轻松地分析出HRBP以后的晋升图谱，这也就是题主的第二个问题。HRBP能往哪走?普通的HR肯定就是往上做HRD，或者出去做猎头、做人力资源咨询。但是HRBP从本质上讲是一个“复合型”人才，除了人力资源这条路之外，未来也可以往业务这条路去发展。如果能懂业务部门的各个模块，也可以尝试转型去做业务部门的具体职能，未来往业务leader、甚至CEO走都是有可能的。企业最需要的是又懂管理又懂业务的人，你给企业带来的价值越多元，路就越宽越广。
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