社保怎么年审
首次办理社保年审的流程如下:
一、在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘(拷取社保局年审的初始资料)。
二、提交以下资料:
1、有效的营业执照(法人证书或批文)原件及复印件。
2、组织机构代码证原件及复印件。
3、财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表的复印件)。
4、实际工资发放表及相关会计记账凭证(如原件未装订成册,请将当月其它凭证散件一并带来,工资发放表须复印件)。
5、《用人单位社会保险年检及工资申报表》。
6、养老保险及医疗保险系统导出表格纸质一式两份及电子版。
7、参保单位基本信息表(电子版)
8、有实发工资而未申报社会保险缴费基数的人员名单和本年度实发工资金额及相关证明(实习生:实习协议、学生证或学籍证明;退休返聘、在外单位参保:社会保险经办机构的参保证明原件及复印件)。
(注:养老保险及医疗保险系统导出表格数据仅修改工资一项,如发现除工资项以外的与实际不符项目不得修改,需到业务窗口提出申请,由窗口工作人员给与修改。)
三、 带齐上述资料至社保局年检窗口进行审核,最好带上公司公章,按照流程审核完毕领取社保局发放的一个证书就可以了。
扩展资料:办理社保时的注意事项:
1、只能参加养老、生育、医疗保险三险,不能参加工伤、失业险。
2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用,方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费,不应间断。逾期三个月未缴费的,视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的,其再次缴费的时间前后相加连续计算。
缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的,其再次缴费时,6个月以后发生的大病医疗费用,按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且,只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的,门急诊费用不予报销。
HRBP全称为Human Resource Business Partner(人力资源业务合作伙伴),是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。报考HRBP证书,提高个人竞争力,解决人力资源管理中的种种问题。
为助力考生备考第二批次人力资源业务合作伙伴考试,环球网校为您准备了HRBP考试的干货资料,点击进入免费下载。学习HRBP考试的专业知识,让您的复习备考更加轻松。
以上就是关于“社保怎么年审”的信息,想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包,请您点击下面按钮进入免费下载。
最新资讯
- 2025年HRBP需要掌握哪些知识,免费下载模拟试题,备考技巧全解析2025-08-26
- 在试用期内被辞退怎么赔偿2024-03-20
- 员工被开除怎么赔偿2024-03-20
- 试用期个人小结2024-03-20
- 劳动法赔偿2n条件2024-03-20
- 2n赔偿规则2024-03-20
- 辞退证明怎么写才能得到赔偿2024-03-19
- 试用期是多久2024-03-19
- 被开除可以拿多少赔偿2024-03-19
- 税后工资计算2024-03-19
