年假补偿是2倍还是3倍

亲爱的读者，你是否曾经在年假的问题上纠结过，不知道自己的年假补偿是2倍还是3倍？别担心，今天我们就来详细探讨一下这个话题，让你了解自己的权益，避免被无良雇主坑害。

应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿

春节只有三天假期，有四天调休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。

依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定：春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

相关知识：《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

因此，对于劳动者来说这是很关键的一点，毕竟我们加班了就要获得相关的经济赔偿，这在法律上都有相关的规定，用人单位也需要根据法律的规定来执行，否则劳动者可以进行仲裁或者是诉讼来进行维权。

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