工伤险属于社保吗：公司被合并后，工伤待遇是否有影响

在日常工作中，工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者在遭受工作伤害时的合法权益起着至关重要的作用。那么，工伤险究竟是不是社保的一部分呢？当公司遭遇合并时，工伤待遇又是否会受到影响呢？今天，我们就来探讨一下这些问题。

当公司遭遇合并时，工伤待遇不会受到影响。

根据《上海市工伤保险实施办法》第四十八条第一项，

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

又根据2024年5月1日起施行的《上海市人力资源和社会保障局关于本市工伤保险若干问题的意见》(沪人社规[2024] 6号)第十二条，

用人单位因分立、合并、转让等原因安排工伤人员到新用人单位工作的，经三方协商一致，可由新用人单位持变更后的劳动合同及情况说明至市社会保险事业管理中心办理工伤保险关系转移手续，承继原用人单位的工伤保险责任。

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