陪产假几天：陪产假遇节假日是否可以顺延？工资怎么算？

在快节奏的现代生活中，家庭和工作的平衡成为许多职场人士面临的挑战。陪产假作为保障男性员工参与家庭育儿的重要政策，日益受到社会的广泛关注。那么，陪产假究竟有多少天？遇到节假日是否可以顺延？陪产假期间的工资又该如何计算？本文将为您一一揭晓答案。

陪产假遇节假日可以顺延吗?

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日顺延。

假设配偶从2024年6月3日开始休配偶陪产假。

配偶陪产假：2024年6月3日-6月13日(正常情况下，10天陪产假应到6月12日结束，但期间遇端午节(2024年6月10日)，有1天的法定节假日，故顺延1天。)

陪产假期间，工资怎么算?

根据《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，按照本人正常出勤应得的工资发给。

也就是说，配偶正常休陪产假是不扣工资的哦。

2024年新版婚育产假一览表

三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，婚假、产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化。

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