揭秘职场福利：年休假是年假吗？一文带你了解年休假的五大关键词！

在忙碌的职场生活中，年休假成为了我们期待已久的休息时间。但是，你是否曾对“年休假”和“年假”这两个词产生过疑惑？它们之间究竟有何不同？今天，就让我们一起揭开年休假的神秘面纱，探讨其背后的五大关键词！

一、年休假与年假：一字之差，意义迥异

年假和年休假虽然都是职工的休假福利，但它们是不同的概念。年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。而企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。因此，年假和年休假是不一样的。

关键词1

累计工作时间

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

关键词2

不计入

法定休假日、休息日不计入年休假假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

关键词3

单位统筹安排

单位根据生广、、工作的具体情况，开考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

温馨提示:若职工确有困难，建议与单位协商确定休假安排。

关键词4

不跨年

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。单位因生产、工作特点确需跨年度安排的，必须征得本人同意。

关键词5

包含工作期间工资

单位经职工同意，不能安排年休假的。对职工本年度内应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

(即:单位支付未休年休假工资报酬时，因已支付了职工正常工作期间工资，另外支付其日工资收入的200%即可。)

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