非全日制用工终止时，单位要支付经济补偿吗？

在当今这个灵活多样的就业市场中，非全日制用工模式愈发受到企业和劳动者的青睐。然而，当非全日制劳动合同走到尽头时，一个关键问题常常困扰着大家：单位是否需要向劳动者支付经济补偿？今天，我们就来揭开这个谜团，带你一探究竟。

非全日制用工终止时，单位要支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第七十一条规定，终止用工，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。

公司可以随时通知非全日制劳动者终止用工吗?

非全日制用工是一种很灵活的用工方式。根据《劳动合同法第七十一条》规定，非全日制用工双方当事人任何一

方都可以随时通知对方终止用工。也就是说，劳动者和用人单位都可以随时提出解约，无需提前通知。

小贴士

《劳动合同法》第七十一条:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人

单位不向劳动者支付经济补偿。

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住房公积金什么意思

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

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