【职场必看】请了病假还能休年假吗？真相揭秘，别再被蒙在鼓里

在这个快节奏的工作时代，健康问题逐渐成为职场人不可忽视的一大挑战。偶尔因病请假，本是情理之中，但你是否曾疑惑：请病假，会不会悄悄影响到我辛苦攒下的年休假呢？今天，就让我们一探究竟，揭开这个关乎每位上班族切身利益的神秘面纱！

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假；

职工累计工作

已满1年不满10年的，年休假5天

已满10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期；

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

请病假会影响年休假吗?

根据《职工带薪年休假条例》

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

因此，是否能享受当年的年休假要根据累计工作年限和请病假的时间来看请了病假，工资怎么发?

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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