‌劳动合同续签全攻略：注意事项与试用期法律规定

劳动合同续签是职场中常见的环节，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。然而，在续签过程中，双方需要注意哪些事项呢？特别是关于试用期的规定，又有哪些需要特别注意的地方？本文将为您详细解答。

一、劳动合同续签的注意事项‌

在劳动合同续签过程中，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

‌提前沟通‌：双方应提前就续签事宜进行沟通，明确各自的需求和期望，以便达成一致意见。

‌审查合同条款‌：在续签前，双方应仔细审查原劳动合同中的条款，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间等方面的约定，确保续签后的合同内容符合双方意愿。

‌签订书面合同‌：续签劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权利和义务，避免口头约定带来的纠纷。

‌二、关于试用期的法律规定‌

在劳动合同续签过程中，关于试用期的法律规定是双方需要特别关注的地方。

‌只能约定一次试用期‌：根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在续签劳动合同时，双方不能再约定新的试用期。

‌升职也不得再约定试用期‌：即使劳动者在续签前得到了升职，用人单位也不得再与其约定试用期。因为劳动合同是劳动关系存续期间的法律契约，用人单位已经在实际工作中对劳动者的个人品质、工作能力等进行过考察。

‌试用期的目的与限制‌：试用期是用人单位为了检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求而设定的制度。然而，这一制度并非可以随意使用，而是受到法律的严格限制。

劳动合同续签是职场中的重要环节，双方应认真对待并遵守相关法律法规。在续签过程中，双方需要注意提前沟通、审查合同条款以及签订书面合同等事项。同时，关于试用期的法律规定也是双方需要特别关注的地方。只有遵守法律法规，才能确保劳动合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。

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