换单位了年休假怎么算，你的年休假天数如何“续航”？

换工作后的年休假天数该如何计算，却成为了许多职场人士关心的问题。年休假作为员工的合法权益，其天数的计算不仅关系到员工的休息权益，也体现了企业对员工的关怀与尊重。本文将为您详细解读换工作后年休假天数的计算方法，帮助您更好地了解自己的休假权益。

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作

已满1年不满10年的，年休假5天

已满10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

换工作了，年休假天数怎么算?

职工可享受的，带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关。

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定：

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

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