逾期申报工伤，未报销医疗费责任归属何方

近日，一起关于逾期申报工伤导致未报销医疗费由谁承担的案件引发了广泛关注。本文将通过案情简介、处理结果以及案例分析等方面，详细解读这一案件，以期为类似纠纷的解决提供参考。

一、案情简介‌

2023年2月，戴某入职A公司从事维修工作，双方签订了书面劳动合同，A公司也为戴某缴纳了社会保险。然而，2023年7月，戴某在工作时不幸受伤，后被认定为工伤，劳动能力障碍程度鉴定为十级。2024年2月，戴某向A公司提出离职，并随后提出申诉，要求A公司支付工伤保险基金未予报销的医疗费。

经审理查明，A公司在戴某工伤发生后超过30日才申请工伤认定。这一行为直接导致了戴某在此期间的部分医疗费用无法得到工伤保险基金的报销。

‌二、处理结果‌

针对这一案件，相关部门最终作出了由A公司承担工伤保险基金未予报销的工伤医疗费的决定。这一处理结果不仅维护了戴某的合法权益，也对用人单位在工伤认定申请时限方面提出了明确要求。

‌三、案例分析‌

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

本案中，A公司未在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，也未申请延长认定时限。因此，按照规定，A公司应当承担戴某在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用。这一处理结果不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的保护。

‌四、启示与建议‌

这一案件给我们带来了深刻的启示。首先，用人单位应当严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，及时为受伤职工申请工伤认定，确保职工的合法权益得到保障。其次，劳动者在遭遇工伤时，也应当了解自己的权益和维权途径，积极寻求法律援助和支持。

同时，我们也建议相关部门加强对用人单位的监管和指导，确保其能够按照规定履行工伤认定申请等义务。此外，还可以通过加强宣传教育等方式，提高用人单位和劳动者对工伤保险制度的认识和重视程度。

综上所述，逾期申报工伤导致未报销医疗费的责任应当由用人单位承担。这一处理结果不仅维护了劳动者的合法权益，也对用人单位提出了明确要求。我们希望这一案件能够引起更多人的关注和思考，共同推动工伤保险制度的完善和发展。

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