五险一金有哪些？HRBP必知的核心福利解析

2025年职场竞争日益激烈，掌握“五险一金”知识已成为HRBP岗位的必备技能！五险一金有哪些？本文深度解析五险一金的具体构成、缴费规则及实操要点，供大家参考。

一、五险一金的核心构成

“五险一金”是社会保险与住房公积金的统称，具体包括：

养老保险：退休后按月领取养老金，单位缴纳16%、个人8%。

医疗保险：覆盖门诊、住院费用，单位缴纳8%-10%(含生育保险)、个人2%。

失业保险：非自愿失业时可领取补助，单位缴纳2%、个人0.5%。

工伤保险：工伤或职业病时享受医疗及补偿，单位全额缴纳。

生育保险：报销生育费用并提供津贴，单位缴纳0.8%-1%(部分城市已合并至医保)。

住房公积金：用于购房、租房等，单位与个人按5%-12%比例缴纳。

二、HRBP必知的实操要点

1. 政策差异与合规性

地区差异：缴费基数上限为社平工资3倍(如北京2024年上限35283元)，具体比例需咨询当地社保部门。

试用期权益：员工入职30日内需缴纳五险一金，试用期未缴纳属违法。

2. 福利设计与管理

竞争力提升：高比例公积金(如12%)可降低员工购房成本，增强企业吸引力。

风险规避：确保材料完整(如社保卡、公积金账户)，避免因断缴引发纠纷。

三、2025年HRBP报考指南

1. 报考时间节点

黄金窗口期：每年3-4月为求职跳槽高峰，建议提前1-2个月备考。

考试内容：涵盖五险一金政策、劳动关系管理、薪酬福利设计等模块。

2. 备考策略

高频考点：五险一金缴纳比例、生育保险与医保合并政策、公积金异地提取规则。

资源获取：通过国家社保平台(si.12333.gov.cn)或地方人社局官网查询最新政策。

四、免费预约提醒服务

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提醒内容：HRBP报名时间、考试日期等关键节点。第一批次考试时间：2025年3月15日。

服务优势：避免错过报名窗口期，抢占职业晋升先机。

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