2025年职场焦点：HRBP有开除员工的权利吗

“HRBP有开除员工的权利吗？”这一话题引发热议！本文结合《劳动合同法》及企业实操，解析HRBP的权限边界、法律风险及职业发展路径，推荐免费备考资料与HRBP考试指南。

‌‌一、HRBP有开除员工的权利吗?角色定位与权限解析‌

‌HRBP(人力资源业务伙伴)‌的核心职责是‌协调业务部门与人力资源政策‌，而非直接行使管理权。

‌法律依据‌：根据《劳动合同法》第39条，解除劳动合同需由用人单位(企业)决定，HRBP无权单方面开除员工。

‌实操场景‌：HRBP可协助业务部门收集证据、提供法律建议，但最终解除需由公司管理层或法人授权。

‌关键结论‌：HRBP有开除员工的权利吗?答案是否定的，但其在流程中扮演关键角色。

‌二、开除员工的合规流程：HRBP如何规避风险?‌

即使HRBP无直接开除权，仍需确保流程合法：

‌证据链完善‌：员工严重违纪(如旷工、泄密)需书面记录及签字确认。

‌工会协商‌：根据《劳动合同法》第43条，解除前需通知工会并听取意见。

‌书面通知‌：向员工送达《解除劳动合同通知书》，注明法律依据。

‌三、2025年HRBP职业进阶：持证上岗成趋势‌

‌报考HRBP认证‌可提升专业权威性：

‌报考条件‌：大专学历+2年HR经验，或本科应届生(参考SHRM认证要求)。

‌考试科目‌：人力资源战略、员工关系管理、劳动法实务。

‌政策支持‌：多地将HRBP纳入技能人才补贴目录，持证可申领3000-5000元(如深圳、上海)。

四、2025年HRBP考试指南：持证上岗成趋势‌

国家统考HRBP证书含金量攀升，2025年第二批考试定于 ‌6月14日‌，报名通道考前20天关闭!

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