2016四川宜宾县柳嘉镇人民政府公益性岗招聘公告

更新时间：2016-12-15 09:13:49 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】环球网校编辑为考生整理2016四川宜宾县柳嘉镇人民政府公益性岗招聘公告的新闻，经研究，决定面向全市公开招聘公益性岗位工作人员，有关事项公告如下(本公告在宜宾县人力资源市场网(http: www ybxrj

　　【摘要】环球网校编辑为考生整理“2016四川宜宾县柳嘉镇人民政府公益性岗招聘公告”的新闻，经研究，决定面向全市公开招聘公益性岗位工作人员，有关事项公告如下(本公告在宜宾县人力资源市场网(http:/www.ybxrj.cn)和三江人才网(http://www.ybrc.gov.cn/)同时发布。2016四川宜宾县柳嘉镇人民政府公益性岗招聘公告的具体内容如下：

　　为进一步搞好高校毕业生就业及就业困难人员再就业工作，推动柳嘉镇各项事业快速发展，经研究，决定面向全市公开招聘公益性岗位工作人员，有关事项公告如下(本公告在宜宾县人力资源市场网(http:/www.ybxrj.cn)和三江人才网(http://www.ybrc.gov.cn/)同时发布。

　　一、招聘岗位与名额

　　招聘岗位为宜宾县柳嘉镇公益性岗位工作人员，名额10名。具体岗位和名额详见本公告附件2《宜宾县柳嘉镇2016年公开招聘公益性岗位工作人员职位表》(以下简称职位表)

　　二、招聘对象、范围及条件

　　(一)招聘对象与范围。

　　符合招聘岗位要求的各类求职人员(在岗劳动保障协理员除外)，具体招聘范围和条件详见《职位表》。所有人员必须是宜宾市户籍，在报名前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证(应届毕业生需在上岗前取得相应学历)。报考者的年龄截止计算时间为：2016年12月30日。

　　(二)招聘条件。

　　1.遵纪守法、品行端正;

　　2.政治思想素质好，责任感强，热爱岗位工作，具有奉献精神,自愿到基层工作;

　　3.身体和心理健康，无违法犯罪记录和不良嗜好;

　　4.自愿接受本聘用方式，遵守聘用协议的相关约定。

　　(三)凡有下列情形之一者不得报名。

　　1.曾受过刑事处罚的人员;

　　2.曾被开除公职的人员;

　　3.正在接受违法违纪审查的人员;

　　4.尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　5.违反有关规定不能报考的人员。

　　三、程序和方法

　　(一)报名

　　1.报名时间：2016年12月15日--12月16日，上午：9：00-12:00;下午：14:00-17:00。

　　2.报名地点：宜宾县政务服务中心一楼就业服务大厅(宜宾县城北新区康宁路)。

　　3.报名所需资料：报名时需提交《报名登记表》(见附件1)和居民身份证、学历证书、报考职位需要的资格证书或证明材料原件和复印件各1份，同底1寸近期半身免冠彩色照片3张。

　　采取现场集中报名方式，可委托他人代为报名，委托报名需出具委托书并提供各类证书、证件原件。

　　4.资格审查：由柳嘉镇政府安排工作人员现场对报考人员进行资格审查。

　　5.考评比例：参加考评人数与招聘职位的比例不低于2?1，报考的人数达不到考评比例的，相应调减招聘职位。

　　6.费用：本次招聘不收取任何费用。

　　(二)考评办法：

　　1.技能测试

　　主要测试应用写作水平。

　　2.面试

　　主要测试报考人员综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、创新、应变等方面的能力及个性特征。

　　面试后，根据考生面试成绩从高到低的顺序按2：1的比例进入技能测试。

　　面试及技能测试时间、地点：另行通知。面试及技能测试总分分别为100分。面试及技能测试分数公布在宜宾县人力资源市场网。

　　本次招聘采取面试+技能测试综合择优办法。面试成绩占综合成绩50%，技能测试成绩占综合成绩50%。综合成绩的计算方式：综合成绩=面试成绩×50%+技能测试成绩×50%(最后得分保留到小数点后两位)综合成绩在宜宾县人力资源市场网(http:/www.ybxrj.cn)公布。

　　(三)体检与政审

　　1.技能测试后，根据考生综合成绩从高到低的顺序等额确定参加体检人员。体检由柳嘉镇人民政府负责组织，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由组织办指定到原体检医院以外医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。

　　2.政审主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者聘用成绩和所提供的资料、证明、证件(学历学位、身份、资格等证件)、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策、报考岗位要求，调查报考者单位(学校、群众)对其评价，对不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

　　(四)递补

　　因体检、考核环节不合格或者自动放弃聘用资格出现的缺额，可在本岗位参加考试落选的人员中按照本公告办法和聘用成绩高低依次等额递补一次。

　　(五)公示

　　确定拟选用人员名单后，在宜宾县人力资源市场网(http:/www.ybxrj.cn)上公示。

　　(六)聘用与管理

　　1.招聘岗位全部属于公益性的公共服务岗位，实行灵活的聘用和管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员和计划外用工人员。

　　2.所聘用的人员与其应聘岗位的管理机构签订一年期聘用协议，协助其开展公共服务工作。

　　3.聘用人员个人档案可由县人才服务和就业促进局委托管理。

　　4.给予学历为专科及以上的聘用人员不低于1900元/月的劳动报酬，依法参加社会保险并缴纳住房公积金。

　　5.受聘人员的管理及考核按《宜宾县公益性岗位就业管理办法(暂行)》文件规定进行，年度考核不合格的，解除聘用关系。聘用期满，聘用关系自行终止，因工作需要且符合续聘条件的，可继续签订聘用协议。