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1.【单选题】

知识点：第四章第四节 人力资源管理中的心理测量技术（基础）

（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A

信度      

B

效度    

C

难度    

D

标准化

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参考答案: B

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本题共被答7729次 正确率为75.5337% 易错选项为A

题目解析:

基础知识P133，效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第四章第四节 人力资源管理中的心理测量技术（基础）

试题难度:

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