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1.【单选题】

知识点：第三章第三节 员工培训的分类设计

适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（ ）。

A

工作指导法

B

工作轮换法

C

特别任务法

D

个别指导法

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参考答案: B

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本题共被答4058次 正确率为66.486% 易错选项为A

题目解析:

P198，工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第三章第三节 员工培训的分类设计

试题难度:

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壮壮老师
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