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1.【单选题】

知识点：第二章第二节 企业应聘人员的选拔

企业鉴别简历的过程不包括（ ）。

A

健康的体魄

B

简历分析的预测效度

C

简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D

简历填写的真实性

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参考答案: A

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本题共被答4548次 正确率为85.2023% 易错选项为B

题目解析:

P106，使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第二章第二节 企业应聘人员的选拔

试题难度:

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