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1.【多选题】

知识点：第二章第二节 企业应聘人员的选拔

个人简历分析用于人员测评的特点包括（  ）。

A

预测效度随着时间的推进会越来越低

B

预测效度随着时间的推进会越来越高

C

成本较高

D

真实性可能存在问题

E

依据较为客观

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参考答案: A,D,E

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本题共被答3892次 正确率为49.2549% 易错选项为D

题目解析:

P107，个人简历分析即个人履历分析，它是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在如如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等可能存疑的不足。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第二章第二节 企业应聘人员的选拔

试题难度:

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壮壮老师
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