培训需求分析的基本目标是（）。

寻找组织绩效问题产生的原因

确认差距

了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

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参考答案: B

P153，培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。

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培训需求分析的基本目标是（ ）。