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1.【多选题】

知识点：第四章第二节：绩效信息的采集（第四版）

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（  ）展开。

A

为企业提供薪酬方面的相关信息

B

为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C

对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D

对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E

挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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参考答案: A,B,C,D,E

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本题共被答4047次 正确率为69.8295% 易错选项为D

题目解析:

第四版P264，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的。应围绕以下重点展开：（1）为企业提供薪酬方面的相关信息。（2）为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。（3）对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。（4）对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。（5）不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。（6）分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提供员工技能开发的改进措施和计划。

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考核知识点:

第四章第二节：绩效信息的采集（第四版）

试题难度:

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