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1.【判断题】

岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提，只有划分了合理的岗位等级，才能确定对应的薪酬等级。（）

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题目解析:

为保证内部公平，需要通过岗位调查、分析、评价划分岗位等级，再确定对应薪酬等级，岗位分析与评价是薪酬制度设计的基本依据和前提，因此题干表述正确。（技能教材第五章）

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壮壮老师
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