当前位置： 首页 > 四级人力资源师 > 专业技能四级 > 岗位写实法与作业测时法有哪些区别？

1.【案例题】

Z企业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟开展一次全面的岗位调查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目小组全面负责。在决定进行工作岗位调查时，项目小组成员出现了分歧，有的倾向于采用岗位写实法，有的倾向于作业测时法。

请结合该企业的情况，回答以下问题

第1题

第2题

第3题

岗位写实法与作业测时法有哪些区别？

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题目解析:

1.研究范围不同。岗位写实是以整个工作日为对象，进行总体观察；而作业测时只研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。

2.观测的精细程度不同。岗位写实较为“粗略”（侧重于研究各类活动的内容及其结构比例），而测时较为“精细”（仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况）。

3.具体作用不同。岗位写实主要是为岗位分析与岗位设计提供依据（掌握与岗位工作活动有关的主、客观数据资料），而测时主要是为了确定先进的劳动定额（改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗）。

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考核知识点:

第一章第三节：工作岗位调查

试题难度:

根据岗位调查的对象不同，岗位写实可区分为哪几种写实方法？

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题目解析:

1.个人岗位写实。

2.工组岗位写实。

3.多机台看管写实。

4.特殊岗位写实。

5.自我岗位写实。

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考核知识点:

第一章第三节：工作岗位调查

试题难度:

作业测时法有哪些基本功能？

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题目解析:

1.以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料。

2.总结和推广先进员工的操作方法和先进经验，帮助后进员工改善操作方法，使操作方法合理化、科学化，不断减轻员工的体力消耗和劳动强度。

3.分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍，合理确定各工作岗位的劳动负荷量，改善劳动组织，提高劳动生产率。

4.为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据。

5.弥补工作岗位写实无法获得的工时数据资料。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第一章第三节：工作岗位调查

试题难度:

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