1.【案例题】
山龙公司从2012年开始实施全员培训计划，该计划已经实行了5年，并在2012年培训现有员工200名，从那年以后，每年都有5名受过培训的员工离开公司，又有25名新员工加入公司（见表3-2），该公司5年来的各年度培训项目费用如表3-3所示。
表3-2
| 年份 | 公司增加的受训员工/人 | 离开公司的受训员工/人 |
2012 | 200 | 0 |
| 2013 | 25 | 5 |
| 2014 | 25 | 5 |
| 2015 | 25 | 5 |
| 2016 | 25 | 5 |
表3-3
| 年份 | 初始投入/元 | 运转费用/元 |
| 2012 | 500000 | 100000 |
| 2013 | 0 | 100000 |
| 2014 | 0 | 100000 |
| 2015 | 0 | 100000 |
| 2016 | 0 | 100000 |
第1题
第2题
