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1.【单选题】

绩效改进的作用不包括（）。

A

是绩效考核的后续应用阶段

B

连接绩效考核和下一循环计划目标制订的关键环节

C

促进员工人力资本增值的管理方式

D

确定员工的薪酬调整幅度

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参考答案: D

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本题共被答479次 正确率为60.5428% 易错选项为C

题目解析:

绩效改进也称为绩效指导，是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制订的关键环节，也是促进员工人力资本增值的一种管理方式。

确定员工的薪酬调整幅度不是绩效改进的直接作用。

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壮壮老师
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