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选择招聘来源和方法
>> 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是( )。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:选择招聘来源和方法
题型:单选题
【题文】
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是( )。
A.广播电视
B.专业杂志
C.新闻晚报
D.企业宣传材料
点击查看答案
D
企业的宣传材料符合题干要求。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
选择招聘来源和方法
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
案例题 |
该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要
案例题 |
该公司采用的这种内部招聘方法称为( )。
案例题 |
造成该公司招聘决策困难的原因是( )。
案例题 |
该企业招聘装配工人的适合来源为( )。
重点难点
领导者的胜任特征
员工对工作不满的四类表达方式
人力资源管理的发展阶段及特点
传统的工作分析方法
制定招聘计划
选择招聘来源和方法
绩效考核体系
薪酬体系设计
培训与开发的方法
培训与开发的效果评估
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