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评估招聘的效果
以下是关于知识点“
评估招聘的效果
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
评估招聘效果的指标有( )。
招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )。
在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
下列说法中不正确的有( )。
某公司招聘共投入10000元,共招聘了50人,招聘单价是( )元。
人力资源招聘流程的结束环节是( )。
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与其他招聘方法相比,网络招聘的优点是( )。
企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件,这体现的是
下列情况企业适合采用职业介绍机构 招聘( )
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业
在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘( )。
知识点
建立人员招聘与录用系统的意义
人员招聘中的主要技术性方法
影响招聘活动的因素
制定招聘计划
评估招聘的效果
评价申请表和简历
选择招聘来源和方法
初步面试
面试
录用决策
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