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人力资源规划的类型
以下是关于知识点“
人力资源规划的类型
”的所有试题
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单选题
通过( ),可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来,保证共同利益的同步实现。
人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为( )。
热点关注
当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是( )。
将供需平衡的几种方法进行比较,达到调整目标的速度比较快,同时对员工的伤
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供需平衡方法是( )。
人力资源规划的主要目标在于( )。
混合型人力资源信息系统的缺点是( )。
知识点
人力资源规划的含义
人力资源规划的类型
影响人力资源规划的因素
人力资源需求预测
人力资源的供给预测
人力资源规划的综合平衡
建立人力资源信息系统的目的
人力资源信息系统的类型
建立人力资源信息系统的程序
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