2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第5章考点四)
更新时间：2013-11-28 10:53:33
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摘要 2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第5章考点四)
考点四 人力资源供给预测
(一)企业内部供给预测方法
【例8?单选题】马尔科夫分析方法的基本思想是( )
A.以5――l0年为周期进行预算
B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测
C.第一步是制作一个人员变动表
D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势
【答案】D
【解析】本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此推 测未来的人事变动趋势。
【例9?单选题】关于人员核查法的陈述，正确的是( )。
A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量的未来变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
【答案】C
【解析】本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量的未来变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。
(二)企业外部人力资源供给预测
【例l0?单选题】企业外部人力资源供给预测包括( )。
A.外部劳动力市场预测和内部劈动力市场预测
B.基层劳动力市场预测和上层劳动力市场预测
C.垄断劳动力市场预测和自由劳动力市场预测
D.地方劳动力市场预测和全国劳动力市场预测
【答案】D
【解析】本题考查企业外部人力资源供给预测。企业外部人力资源供给预测包括地方劳动力市场预测和全国劳动力市场预测。
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