2022年西藏人力资源二级证考试科目包括什么

2022年西藏人力资源二级证考试科目包括什么

【2022年二级人力资源管理师报考指南各方面汇总】

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“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

考试形式

人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文，并进行面对面答辩，高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。

二级人力资源管理师考试科目：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：二级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

二级人力资源管理师学习方法：

我买的资料是从网上买的，三月份到五月份备考人力资源管理师，自己决定要考的时候，先从网上搜了经验贴，然后自己身边同学考试情况反应就是技能不好过。虽然我低分飘过，但是也想来分享一下。(我觉得五月份的好像比年末的那次简单)

理论也就是选择我是下了app,我下了环球网校题库，感觉还不错，选择题就是多刷，第二天把前一天错题也刷一遍，我最开始刷的是选择题，最后也刷了一些，但是最后刷的少了，会有忘的。一句话就是多刷题。

技能，第一我是先按照软件上的题把重点总结了一遍，在书上画出来，一章一章的总结，背重点。第二我是看网课讲解，但是我开始的晚了所以其实没看几期，是可以加深理解的，这个不做推荐了，自己觉得或许可以换一下第一第二的顺序，看个人吧。第三我是买的资料，然后根据一些网课的重点补充我之前的重点，最后就是统一背。技能有几个题考到了，但是后续我小伙伴补考我再去买，没怎么有了，小伙伴靠自己也补考通过了。

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