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人力资源管理师一级初学备考指导

更新时间:2022-03-08 15:27:01 来源:环球网校 浏览119收藏47

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摘要 人力资源管理师一级初学备考指导:一、职业技能鉴定介绍;目前各地区自主组织并安排考试,考试时间、内容和形式会与以往全国的统一鉴定方式有所区别,但是大体内容基本一致,以下介绍的是全国统一的鉴定考核方案与形式。详情如下:
人力资源管理师一级初学备考指导 人力资源管理师一级初学备考指导

一、职业技能鉴定介绍

目前各地区自主组织并安排考试,考试时间、内容和形式会与以往全国的统一鉴定方式有所区别,但是大体内容基本一致,以下介绍的是全国统一的鉴定考核方案与形式。

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1.企业人力资源管理师(一级)鉴定考核方案

考试场次 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重
第一场
8:30-10:00
职业道德 单选题、多选题 125 机考/笔试 10 10%
理论知识 90 90%
第二场
10:30-12:30
专业能力 简答题、综合题 6 机考/笔试 100 100%
第三场
各省定
综合评审 论文或
公文筐
-- 各省定 100 100%

2.各场考试与教材的关系

考试场次 鉴定内容 教材
 
 
 
第一场
理论知识
 
 
第一部分
职业道德
(共25题)
职业道德理论与知识部分
(共16题,单选1~8,多选9~16)
职业道德
职业道德个人表现部分(共9题,17~25)
第二部分
理论知识
(共100题)
单选题
(共60题,=10题/章×6章)
 
《专业教程》
多选题
(共40题,=6题/章×6章)
第二场
实操技能
专业能力 简答题2个、综合题4个 《专业教程》
第三场
综合评审
论文或公文筐或案例分析 论文:提前5000字左右;考场3000字左右公文筐:10~12个,按顺序给分 《专业教程》并结合实际工作经验

3.六大模块鉴定标准鉴定标准比重表

权重(%)
项目
理论知识 专业技能
职业道德 5
1.人力资源规划 12~18 14~20
2.招聘与配置 12~18 14~20
3.培训与开发 12~18 14~20
4.绩效管理 12~18 14~20
5.薪酬管理 12~18 14~20
6.劳动关系管理 12~18 14~20
合   计 100 100

二、历年考试情况分析

考试规律分析

(1)简答题:偏于招聘与配置、培训与开发、绩效管理。

(2)综合题:偏于人力资源规划、薪酬管理、劳动关系管理。

三、六大模块重难点分析

模块 重(难)点内容
人力资源规划 围绕企业人力资源战略规划,进行组织结构设计与再造;能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念;实现人力资本战略管理。
招聘与配置 掌握岗位胜任特征模型的构建与应用,理解人才测评技术的相关理论和应用,能够处理人才招募与甄选中的常见问题,实现人力资源的优化配置。
培训与开发 培训开发体系的构建与运行,企业培训文化的含义、功能,学习型组织的构建,培训成果的转化,培训思维与方法创新,员工职业生涯规划与管理。
绩效管理 理解并运用绩效管理的工具,掌握战略性绩效管理系统的设计运行,提取经济增加值法、平衡计分卡等应注意的问题,组织与团队绩效考评。 
薪酬管理 能够制定、评价与完善薪酬制度,进行薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。
劳动关系管理 掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼,并能够构建和谐的劳动关系。

四、梯队学习指导

1.各场考试的总体指导

第一场理论知识考试:注重基本知识的深入掌握(自然段中间的考点)。

第二场专业能力考试:注重主要原理的综合应用(变换及组合的考点)。

第三场综合评审考试:注重灵活运用各模块的基本原理、流程、方法及其连带关系,充分调动实际工作经验的优势,达到对写作能力、综合分析能力、协调能力等鉴定的目的。

2.六大模块的学习指导

总体来说,第一章至第五章应按顺序来学习,第六章劳动关系管理可独立学习。

人力资源战略规划引领其他人力资源工作,其他人力资源工作的成效来验证人力资源规划的科学性、有效性、适应性。劳动关系的和谐是以人为本理念和优秀企业文化的集中体现。

(1)各章,按照真题考情分析,第二、五章的出题比重大些,其次是第一、四章。与战略与集团相关的问题重点多。

(2)总体,规划中的HR战略与其他章的细分战略及操作联系紧密。

(3)相关,工作分析、管理体制、工作满意度与各章联系多;绩效与招聘、培训的关系多;培训与工作分析与绩效管理联系多,与人力资本联系多;招聘与战略、文化、体制联系多;薪酬与非货币问题联系多;劳动关系与工作压力、企业文化联系多。

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1级人力资源管理师报名方式

人力资源管理师报名方式汇总
个人报名(现场报名/网上报名) 现场报名:报名期间,部分地区需要考生本人去当地指定报名点进行现场报名。
网上报名:报名期间,部分地区会开通网上报名入口,考生可登录当地职业技能鉴定网站,按照要求完成报名即可。
机构团体报名(代报名) 报名期间,部分省份的考生需要前往指定的机构报名,然后才能参加考试。
特别提醒:想要了解自己报名的考试地区准确的报名方式,请查看各地区人力报考公告。

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