2022年中级人力资源管理师考试题

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第六章 劳动关系管理-专项练习

一、单项选择题

1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于( )。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系

【答案】D

【解析】劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系属于民事法律关系。

2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

【答案】A

【解析】本题考查的是被派遣劳动者的管理，被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知。

3.工资集体协商的内容不包括( )。

A.最低工资标准

B.工资协议的终止条件与违约责任

C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

【答案】A

【解析】工资集体协商的内容有：工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;员工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件、违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。

4.工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高

【答案】D

【解析】工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的警示和提示。

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