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退休人员返聘被辞退如何赔偿

更新时间:2024-02-19 08:37:23 来源:环球网校 浏览50收藏15

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摘要 退休人员返聘被辞退如何赔偿?本文将围绕这个问题进行详细解答。

退休人员返聘被辞退如何赔偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,退休人员返聘后,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

1. 解除合同的情况

如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除合同的情况

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据劳动合同法第四十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他情况

除了以上两种情况,退休人员返聘被辞退的赔偿金额可能会根据具体情况而有所不同。如果双方在劳动合同中有关于违约赔偿的约定,按照约定进行赔偿。如果没有约定,可以根据实际损失进行协商,双方达成一致后进行赔偿。

总之,退休人员返聘被辞退时,劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额根据解除合同的情况和双方的约定而定,但一般来说,违法解除合同的情况下,赔偿金会是经济补偿标准的二倍。

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