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年假标准

更新时间:2024-02-20 11:49:42 来源:环球网校 浏览27收藏13

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摘要 本文详细介绍了职工带薪年休假的标准和相关规定,包括年假天数计算方法、公司清零员工年假的情况、员工离职未休年假的结算方式等。

根据《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。具体年假标准如下:

累计工作1年不满10年的,享有5天年假;

累计工作10年不满20年的,享有10天年假;

累计工作满20年的,享有15天年假。公司清零员工年假

如果员工可以休年假但自己没有休,公司有权在年底清零。但如果公司无法安排员工休年假,则不能清零员工年假。

员工离职未休年假

员工离职时若年假未休完,企业应按照法规结算年假工资,计算方式为:当年已上班天数除以365再乘以5,减去已休年休假天数,取整数结算工资。

公司不安排员工年假

一般企业员工符合条件应享受年休假权利,公司不得剥夺。若公司不安排年假,应按300%工资支付报酬。若违规不支付,员工可向劳动监察局投诉。

总之,年假是职工的合法权利,企业应严格按照法律规定执行,保障员工的休息权益。

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