2026年系统规划与管理师精选模拟试题与答案解析 (2026/10/11)
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1.【单选题】IT 服务持续改进中,()环节主要用来收集数据,分析现状,识别存在的问题与改进机会。
A. 评估改进效果
B. 识别改进机会
C. 实施改进方案
D. 制定改进计划
2.【单选题】在人员要素管理中,()用于明确岗位任职条件、工作职责,作为人员招聘与考核依据。
A. 岗位说明书
B. 人员储备计划
C. 培训计划
D. 绩效考核表
3.【单选题】IT 服务部署实施阶段,()目标是将IT服务方案落地,完成资源配置、流程部署与人员培训。
A. 规划设计
B. 部署实施
C. 运营管理
D. 持续改进
4.【单选题】服务级别协议 SLA 是()之间签订的协议,约定服务范围、服务质量指标。
A. 供方与内部团队
B. 供方与客户
C. 客户与第三方供应商
D. 供方与分包商
5.【单选题】下面哪一项属于 IT 服务资源要素中的技术资源()。
A. 工程师
B. 监控工具
C. 机房场地
D. 服务台人员
6.【单选题】服务目录管理的核心目的是()。
A. 梳理对外可提供的 IT 服务清单,方便客户查阅
B. 统计项目成本
C. 管理供应商合同
D. 处理服务事件
7.【单选题】IT 服务风险评估流程,第一步是()。
A. 风险处置
B. 风险识别
C. 风险监控
D. 风险评价
8.【单选题】事件管理的首要目标是()。
A. 找到问题根本原因
B. 尽快恢复服务正常使用
C. 关闭问题记录
D. 提交变更申请
9.【单选题】变更管理中,()变更影响范围小、风险低,可预先授权,无需每次评审。
A. 重大变更
B. 标准变更
C. 一般变更
D. 紧急变更
10.【单选题】在IT服务成本核算中,软件许可费属于()。
A. 人力成本
B. 基础设施成本
C. 软件成本
D. 转移成本
答案与解析
查看答案1. 答案:B
解析:识别改进机会环节,通过收集数据、分析现状,发现问题,挖掘改进机会。
2. 答案:A
解析:岗位说明书定义岗位工作职责、任职要求,用于人员招聘、岗位职责界定与考核。
3. 答案:B
解析:部署实施阶段核心工作是落地 IT 服务方案,完成资源、流程、人员的落地配置。
4. 答案:B
解析:SLA 是服务供方和客户签订,约定服务指标、服务范围的正式协议。
5. 答案:B
解析:监控工具属于技术资源;工程师、服务台人员属于人员资源;机房场地为资源中的环境资源。
6. 答案:A
解析:服务目录管理,梳理对外可交付的 IT 服务清单,向客户清晰展示可提供服务。
7. 答案:B
解析:风险评估顺序:风险识别→风险分析与评价→风险处置→风险监控。第一步为风险识别。
8. 答案:B
解析:事件管理首要目标是快速恢复业务服务,减少业务影响;找到根本原因属于问题管理。
9. 答案:B
解析:标准变更风险低、流程成熟,预先授权,不需要每次都走完整评审。
10. 答案:C
解析:软件许可费属于软件成本;人力成本为人员薪酬,基础设施成本多指硬件、机房等。
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