2019中级经济师《中级人力》考点试题：职位评价流程

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【知识点】职位评价流程及方法

【例题：多选题】关于职位评价的陈述，正确的是( )。

A.对职位的评价

B.对正常或一般水平的评价

C.对特殊业绩的评价

D.对任职者的评价

E. 对目前职位状况的评价

【真题：2015年单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是()

A. 排序法是比较复杂的量化评价方法

B. 分类法的缺点是等级定义困难

C. 要素计点法的最大优点在于简单易行

D. 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

答案见下页

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【知识点】职位评价流程及方法

【例题：多选题】

【答案】ABE

【解析】职位评价注意事项：对职位的评价而非对任职者的评价;对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价;对目前而非过去或未来职位状况的评价。

【真题：2015年单选题】

【答案】B

【解析】排序法是一种较为简单、最易于理解的评价方法，故A错。要素计点法是一种比较复杂的量化评价方法，故C错。因素比较法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生怀疑，故D错。

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