2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：双因素理论
更新时间：2020-08-28 15:04:04
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
中级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 为帮助考生备考中级人力科目，环球网校小编整理分享“2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：双因素理论”，帮助你们清楚了解中级人力具体有哪些高频考点，以及每个考点在考试中的分值权重!帮助大家筛选重点、难点，提高备考效率!
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
双因素理论
【考点】 满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系。
可分为激励因素和保健因素，激励因素可以令员工满意，而保健因素可以消除员工的不满。
在管理上的应用
1) 管理理念上让员工满意和防止员工不满是两回事,
2) 管理实践上要先关注工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满情绪,
以此为前提，重视激励因素去激发员工的工作热情。
对比双因素理论和马斯洛需求层次理论：
保健因素相当于低层次需要，激励因素相当于高层次需要。
两者区别在于：双因素理论针对满足这些需要的目标或诱因，而马斯洛需求层次针对的是人类的需求和动机。
【经典母题】
【单选】下列关于双因素理论描述错误的是()
A.让员工满意和防止员工不满是两回事
B.激励因素具备导致员工满意
C.激励因素缺失导致员工不满
D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理论内涵
【答案】C
【解析】保健因素缺失导致员工不满，激励因素缺失导致员工没有满意，故 C 选项错误。
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间，为让大家安心备考，小编建议考生 免费预约短信提醒，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间通知，避免考生错过准考证打印导致无法参加考试！
以上内容是2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：双因素理论，小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、练习题及历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取！
编辑推荐
最新资讯
- 2026年中级经济师备考黄金周！精讲班核心科目密集更新，速看最新进度2026-04-27
- 2026年中级经济师考试教材选哪套？官方教材+真题推荐2026-04-27
- 环球网校23周年庆！2026中级经济师备考启航盛典，直播赢免单/返现福利2026-04-23
- 2026年中级经济师考试用书官方教材及出版单位（附历年真题及模拟试卷套装）2026-04-21
- 免费领讲义+看回放！2026中级经济师精讲班全科资料包，零基础速来2026-04-19
- 速看！2026年中级经济师经济基础难点突破及答题技巧详解（附讲义）2026-04-19
- 已更新！2026年中级经济师经济基础第1章讲义pdf【免费领取】2026-04-15
- 4月14日19时开播！中级经济师经济基础精讲班直播预约领干货2026-04-14
- 重要通知！2026年中级经济师课程进度更新揭秘（4月13日-4月19日）2026-04-13
- 4月14日开启！2026年中级经济师精讲班开播直播课不容错过2026-04-13
打卡人数
