中级经济师人力近5年案例分析题出题趋势及精选案例习题

距离2026年中级经济师考试只剩一个多月，中级人力专业的案例分析题是拉开分差的关键题型。人力科目一般设5道案例，每题4道子题，共20道小题，每题2分，合计40分。题目不标注单选还是多选，需要考生自行判断。本文梳理近5年案例题的出题趋势，并配精选习题，帮你锁定高频考点。

一、近5年案例分析题出题趋势

人力案例题分三大部分，出题规律清晰可循。

第一部分是我国人力资源与社会保险政策。第11、3、4章出题概率较大，可跨章节综合考查，核心围绕劳动合同解除与终止、劳务派遣、工伤保险、劳动争议调解仲裁展开。第2章、5章偶尔与其他章节结合出题，第6章内容出题概率较低。

第二部分是人力资源管理专业理论。组织行为学部分第7、8、9章皆可出题，偶有综合考查，侧重理论应用，如激励理论、领导行为、组织结构与文化类型。人力资源经济分析部分第10至12章都有涉及，侧重揭示原理内涵并结合现实情景，如劳动力市场均衡、效率工资、失业类型、人力资本投资。

第三部分是人力资源管理实务。除第19章外皆有考题出现，第14、15、16、17章频率较高，侧重概念内涵判定与方法技术，如人力资源规划、甄选效度、绩效评价误区、薪酬管理。

二、评分规则：错选归零，少选得分

案例分析题的本质是不定项选择，评分原则与多选题完全一致：错选、多选均不得分;如少选，每选对一个选项得0.5分。例如正确答案为ABC，选AB得1分，只选A得0.5分，选AD含错项则整题归零。考生需牢记：拿不准的选项坚决不勾，宁可少拿分，不要赌满分。

三、精选案例习题

案例一：劳动合同解除与终止

甲公司有职工五百名，因生产经营发生严重困难准备裁减50名职工。公司公布裁员方案后，工会提出应在裁员前三十日向工会说明情况，且优先留用特定职工。

关于甲公司裁减人员方案，表述正确的是（）

A. 应提前三十日向工会或全体职工说明情况

B. 应向当地劳动行政部门报告后再裁减

C. 裁减人数未达职工总数10%，可随时实施

D. 方案应经劳动行政部门批准方能实施

答案：AB。裁员需提前30日说明情况并听取意见，方案向劳动行政部门报告即可，无需批准。

甲公司裁员时应优先留用的职工有（）

A. 签订较长期限劳动合同的职工

B. 签订无固定期限劳动合同的职工

C. 家庭无其他就业人员且有需抚养未成年人的职工

D. 曾被评为先进职工

答案：ABC。优先留用范围由法律明确规定，先进职工不在其列。

案例二：激励理论应用

小李工作努力，希望自主推进工作并获得领导认可，但领导总批评他缺乏灵活性，还夸赞业绩不如他的小王，小李工作动力下降。

根据马斯洛需要层次理论，小李未得到满足的需要是（）

A. 生理需要 B. 安全需要 C. 尊重需要 D. 自我实现需要

答案：CD。希望获得认可属于尊重需要，希望自主发挥能力属于自我实现需要。

根据双因素理论，让小李感到不满的因素是（）

A. 工作目标设定的政策 B. 晋升 C. 别人的认可 D. 人际关系

答案：A。组织政策属于保健因素，缺乏会导致不满。

高频问题速答

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