2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：俄亥俄与密歇根模式
浏览
收藏
编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
俄亥俄与密歇根模式
【考点】俄亥俄模式美国俄亥俄大学，20 世纪 40 年代进行领导行为研究。
(1)领导行为的两个维度关心人：指领导者注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感,更愿意建立相互信任的工作关系。高度人际取向的领导者帮助下属解决个人间题,友善而平易近人,公平对待每一个下属,关心下属的生活、健康、地位和满意度。工作管理：指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动,包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作,要求维持一定的绩效水平,并强调工作的最后期限。
(2)结论“两高”的领导更能促使高绩效和高工作满意度。
密歇根模式美国密歇根大学，同俄亥俄大学几乎同时进行研究。
(1)领导行为的两个维度员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。
(2)结论员工取向——与团体高绩效和员工高度满足感相关;生产取向——和低绩效、低满足感相关。密歇根模式支持员工取向的领导风格。
经典母题
【单选】关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
【答案】D
【解析】选项 D 错误，高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。
距离2020中级经济师准考证打印还有一段时间，为让大家安心备考，小编建议考生 免费预约短信提醒，届时我们会及时提醒2020年各省中级经济师准考证打印时间通知，避免考生错过准考证打印导致无法参加考试！
以上内容是2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题：俄亥俄与密歇根模式，小编为大家上传了更多2020年中级经济师《人力资源管理》考点、母题及历年真题，点击“免费下载”按钮后即可领取！
最新资讯
- 环球网校官方直播间！双11证越多挣越多，中级经济师课程5折抢先学2025-11-10
- 【免费领取】考前捞分必备！中级经济师历年真题/冲刺卷2025-10-23
- 免费领取！2025年中级经济师捞分考前紧急冲刺课2025-10-23
- 多拿20分！2025年中级经济师案例专项冲刺资料【免费领取】2025-10-21
- 倒计时12天！25年中级经济师临考大动作！一定要重视2025-10-20
- 临门一脚！2025年中级经济师冲刺逆袭模拟卷（附高频错题解析）免费领2025-10-18
- 2025年中级经济师备考没时间？AI随身学帮你轻松提分！2025-10-17
- 冲刺神器！2025年中级经济师AI备考家教来了2025-10-16
- 再提20分！2025年中级经济师经济基础临考背诵资料合集2025-10-15
- 环球网校发布！2025年10月13日-10月20日中级经济师课程更新进度2025-10-14
打卡人数
