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职位评价流程及方法

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根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。关于职位评价，下列说法正确的是( )。确保薪酬内部一致性的手段是( )。为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

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