2012年劳动合同法律习题(1)

　　一、单项选择题$lesson$

　　1、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以()的罚款。

　　A、每人500元以上1000元以下

　　B、每人500元以上2000元以下

　　C、每人2000元以上5000元以下

　　D、每人2000元以上10000元以下

　　答案：B

　　解析：本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，()。

　　A.每日不得超过2小时，每月不得超过24小时

　　B.每日不得超过2小时，每月不得超过36小时

　　C.每日不得超过3小时，每月不得超过24小时

　　D.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

　　答案：D

　　解析：本题考核工作时间的规定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　3、职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是()。

　　A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B、职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资

　　C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

　　D、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的

　　答案】：B

　　解析】：本题考核职工休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

　　4、劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过();劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过();3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()。

　　A、1个月，2个月，3个月

　　B、1个月，2个月，6个月

　　C、1个月，3个月，6个月

　　D、2个月，3个月，6个月

　　答案：B

　　解析：本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　5、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在()时间段确定。

　　A、3月15日至6月14日

　　B、3月l5日至9月14日

　　C、6月15日至9月14日

　　D、6月15日至12月14日

　　答案：B

　　解析：本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2008年3月15日起第一次病休，则该医疗期应在3月15日至9月14日6个月内的时间段确定。

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